Trong một động thái nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và gia đình, Hạ viện Thái Lan đã chính thức thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này bao gồm các điều khoản quan trọng nâng cao thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày.
Không chỉ dừng lại ở đó, dự luật còn đưa ra một điểm mới quan trọng khác: cho phép cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh. Đây là một bước tiến đáng kể trong việc khuyến khích sự tham gia của cả hai bậc cha mẹ trong việc chăm sóc trẻ nhỏ, cũng như hỗ trợ sự gắn kết gia đình.
Việc thông qua dự luật này đã đạt được sự đồng thuận cao tại Hạ viện, với 416 nghị sĩ biểu quyết ủng hộ. Chỉ một nghị sĩ duy nhất bỏ phiếu trắng và có 3 người vắng mặt trong phiên bỏ phiếu. Điều này thể hiện sự ủng hộ rộng rãi và thống nhất đối với những thay đổi tích cực trong chính sách lao động và bảo hộ xã hội tại Thái Lan.
Trước khi có hiệu lực, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và thảo luận kỹ lưỡng. Sau khi được Thượng viện thông qua, dự luật sẽ được trình Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Việc này không chỉ thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc cải thiện môi trường làm việc và bảo vệ quyền lợi lao động, mà còn hướng tới việc xây dựng một xã hội công bằng và hỗ trợ hơn cho tất cả công dân.
Hy vọng với những bước tiến này, Thái Lan sẽ tiếp tục là một điểm sáng ở khu vực về chính sách tiến bộ và nhân văn dành cho lao động và các gia đình.
vietnambiz.vn