Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ tổ chức Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường, với sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia, với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục đà ổn định như hiện nay, với sự ưu tiên rõ ràng của các doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng cần được giải quyết.

Theo báo cáo mới nhất của Thị trường lao động quý II/2025 từ Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ có 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Con số này cho thấy khó khăn trong việc kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt là trong việc tuyển dụng nhân viên chính thức và cấp trung.

Lý giải cho tình trạng này, báo cáo chỉ ra rằng người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, các doanh nghiệp lại đang ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này đã khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cũng cho biết rằng nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, việc duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân là những yếu tố quan trọng.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định rằng thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ. Do đó, cả doanh nghiệp và người lao động cần phải có sự chuẩn bị và thích nghi để đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Trong bối cảnh hiện nay, việc xây dựng một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và bền vững là điều cần thiết. Các doanh nghiệp cần phải tìm hiểu và nắm bắt được nhu cầu, nguyện vọng của người lao động để có thể thu hút và giữ chân nhân tài. Bên cạnh đó, người lao động cũng cần phải không ngừng học hỏi, phát triển kỹ năng và kiến thức để có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với nội dung quy định chi tiết về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một trong những điểm nổi bật của nghị định này là việc đưa ra ba chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Mục tiêu chính của việc ban hành nghị định này là tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP mở ra cơ hội cho công chức viên có thể lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Các quy định mới trong nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Việc Chính phủ ban hành nghị định này thể hiện sự quan tâm và nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Qua đó, mục tiêu chính là nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công. Điều này giúp cho hệ thống công chức trở nên năng động và hiệu quả hơn.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP có thể được xem là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức. Thông qua việc cụ thể hóa các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Chính phủ đang hướng tới xây dựng một nền hành chính nhà nước chuyên nghiệp và hiệu quả hơn. Để biết thêm thông tin chi tiết về nghị định này, có thể tham khảo trang web của Chính phủ hoặc các nguồn thông tin pháp luật uy tín khác.

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang tiến hành tuyển dụng 20 chỉ tiêu lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm quan trọng tại Ban Thời sự. Thông tin chi tiết về đợt tuyển dụng này đã được công bố trên trang web chính thức của Đài Truyền hình Việt Nam, cụ thể là VTV.vn – Ban Thời sự.

Các vị trí việc làm được tuyển dụng bao gồm: Phóng viên với 06 chỉ tiêu, Biên tập viên với 08 chỉ tiêu, Quay phim với 01 chỉ tiêu, Thiết kế đồ họa với 03 chỉ tiêu, Kỹ thuật hậu kỳ với 01 chỉ tiêu, và Chuyên viên tài chính với 01 chỉ tiêu. Đây đều là những vị trí quan trọng, đòi hỏi ứng viên phải có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc phù hợp.

Để đủ điều kiện tham gia dự tuyển, các ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản. Họ phải là công dân Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, có độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi. Ngoài ra, ứng viên cần có hồ sơ, sơ yếu lý lịch rõ ràng, tốt nghiệp Đại học trở lên, và sở hữu các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm mà họ dự tuyển.

Riêng đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim, ứng viên cần có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam. Điều này nhằm đảm bảo rằng họ có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Thời gian nộp hồ sơ dự tuyển kéo dài từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025. Các ứng viên cần gửi hồ sơ của mình đến địa chỉ của Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, tọa lạc tại 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội.

Quá trình tuyển dụng sẽ bao gồm 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành. Dự kiến, thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử mà họ đã đăng ký.

Đối với những thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, các ứng viên có thể liên hệ với Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp thắc mắc một cách cụ thể.

Thông tin chi tiết về đợt tuyển dụng có thể được tìm thấy trên trang web VTV.vn của Đài Truyền hình Việt Nam. Đây là cơ hội cho những ứng viên mong muốn gia nhập đội ngũ của Đài Truyền hình Việt Nam và đóng góp vào sự phát triển của nền truyền hình nước nhà.

Lừa đảo tuyển dụng đang trở thành một vấn đề đáng báo động trong thời gian gần đây, khi mà các tin tuyển dụng hấp dẫn được chia sẻ rộng rãi trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo… Những lời rao ‘ngọt ngào’ này đã tạo sức hút lớn với người cần việc, đặc biệt là những người trẻ tuổi.

Nhiều ứng viên trẻ, trong đó có sinh viên, đã trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Một trường hợp đáng chú ý là Nguyễn Thị Kim Hà, 20 tuổi, sinh viên năm 2 tại một trường đại học ở TP HCM. Cô đã bị lừa khi ứng tuyển vào một công ty với mức lương hấp dẫn. Sau khi chuyển 600.000 đồng tiền ‘đặt cọc giữ vị trí’, cô bị chặn liên lạc và mất trắng số tiền.

Tương tự, Nguyễn Văn Khôi, sinh viên một trường cao đẳng nghề ở TP HCM, cũng bị lừa khi ứng tuyển vào một chuỗi cà phê. Anh được yêu cầu chuyển khoản 1,2 triệu đồng để mua đồng phục và đóng phí đào tạo. Tuy nhiên, khi đến địa chỉ theo lời hẹn, anh phát hiện đó chỉ là một quán cà phê nhỏ và không có doanh nghiệp nào hoạt động.

Thực tế cho thấy, các đối tượng lừa đảo thường đánh vào tâm lý cần việc nhanh, thu nhập cao và không yêu cầu kinh nghiệm của người trẻ. Các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động cần cẩn trọng và hiểu rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn khuyến cáo người lao động cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng, không chuyển khoản đặt cọc khi chưa xác minh rõ ràng tính pháp lý của doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng những tin tuyển dụng với từ ngữ sáo rỗng, mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc đều mang dấu hiệu đáng ngờ.

Để tránh ‘sập bẫy’, người tìm việc cần nâng cao cảnh giác, trang bị kiến thức về pháp luật lao động và kỹ năng kiểm chứng thông tin. Các cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người dân cần cẩn trọng khi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng và không chia sẻ thông tin cá nhân.

Công an TP HCM cũng đưa ra cảnh báo về tình trạng lừa đảo tuyển dụng và khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ và không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ. Khi nghi ngờ bị lừa đảo, người dân cần lưu giữ bằng chứng và trình báo cơ quan công an ngay.

Để tiếp cận kênh tìm việc chính thống, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM Nguyễn Văn Hạnh Thục đưa ra lời khuyên rằng người lao động nên ưu tiên tiếp cận qua các kênh chính thức như sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm công lập hoặc các nền tảng uy tín có xác minh rõ ràng nhà tuyển dụng.

Kết luận, người lao động cần cảnh giác cao và không nên ham muốn việc làm quá nhanh, quá dễ. Chỉ khi người lao động và doanh nghiệp có sự hợp tác, tôn trọng lẫn nhau thì mới có thể xây dựng được môi trường làm việc lâu dài và có ích.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến cho vị trí nhân viên kinh doanh. Với mục tiêu mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển thu nhập ổn định, bền vững, OTI GROUP đang mở rộng tầm đón nhận những tài năng mới.

Không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, OTI GROUP còn hướng đến việc mang đến sự khác biệt, hỗ trợ khách hàng trong việc lựa chọn sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc về chất lượng và giá cả. Sự đa dạng và phong phú trong các sản phẩm của công ty không chỉ đáp ứng nhu cầu của khách hàng mà còn thể hiện cam kết của OTI trong việc cung cấp giải pháp toàn diện cho thị trường xây dựng.

Về công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ đảm nhiệm vai trò quan trọng trong việc chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển các khu vực thị trường mới. Một phần quan trọng của công việc này là xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng, cũng như triển khai hiệu quả các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường, báo cáo trực tiếp với Trưởng phòng kinh doanh và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để trở thành một phần của OTI GROUP, ứng viên cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng thị trường, với khả năng thích ứng và làm việc trong môi trường năng động. Khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối tại Hà Nội và các tỉnh toàn quốc là một yêu cầu cần thiết. Biết lái ô tô và có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ là lợi thế cạnh tranh cho những ứng viên muốn ứng tuyển. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán và ra quyết định một cách hiệu quả, cùng với khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc cao cũng là những yêu cầu cần có.

Về quyền lợi, OTI GROUP cam kết cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm cả thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ có cơ hội nhận được thưởng tháng, thưởng năm và thưởng vùng dựa trên KPI, cùng với các hỗ trợ về tiền xăng xe, ăn uống và chỗ nghỉ khi đi công tác xa. Một trong những lợi thế khác khi làm việc tại OTI là cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và lộ trình phát triển lên vị trí trưởng vùng nếu phù hợp.

Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài và giàu cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm. Địa điểm làm việc của công ty đặt tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển toàn diện, hãy cân nhắc tham gia vào đội ngũ của OTI GROUP ngay hôm nay.

Thông tin liên hệ:
Công ty TNHH OTI
Địa chỉ: Số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội.

Công ty bất động sản hàng đầu tại Nhật Bản hiện đang tuyển dụng ứng viên cho vị trí Nghiên cứu thị trường. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải có kỹ năng nghiên cứu, phân tích và tư duy sắc lẹ để có thể đưa ra những đánh giá chính xác về thị trường bất động sản.

Công việc chính của vị trí Nghiên cứu thị trường bao gồm nghiên cứu thị trường bất động sản, tổng hợp thông tin từ các nguồn khác nhau và lập báo cáo để hỗ trợ việc đưa ra quyết định chiến lược của công ty. Ứng viên sẽ phải thu thập, phân tích dữ liệu và thông tin liên quan đến thị trường bất động sản, từ đó đưa ra những dự báo và đánh giá về xu hướng thị trường.

Bên cạnh đó, ứng viên còn phải biên soạn và phân tích thông tin về các dự án mới, dự báo giá bán và đưa ra những khuyến nghị cho công ty. Việc này đòi hỏi ứng viên phải có kỹ năng phân tích số liệu tốt và có khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đưa ra những kết luận chính xác.

Kỹ năng biên phiên dịch cũng là một yêu cầu quan trọng của vị trí này. Ứng viên cần có trình độ tiếng Nhật tốt, có thể đọc, viết và giao tiếp bằng tiếng Nhật một cách thông thạo. Đây là một yêu cầu bắt buộc vì công ty có nhiều khách hàng và đối tác đến từ Nhật Bản.

Về trình độ học vấn, ứng viên cần tốt nghiệp đại học và có kinh nghiệm trong nghiên cứu thị trường, phân tích số liệu. Những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành bất động sản hoặc nghiên cứu thị trường sẽ được đánh giá cao.

Ngoài ra, ứng viên cần có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, đặc biệt là các phần mềm phân tích dữ liệu và soạn thảo báo cáo. Khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp cũng là một yêu cầu quan trọng của vị trí này.

Để nộp hồ sơ ứng tuyển, vui lòng truy cập vào trang web http://www.realestate.co.jp và làm theo hướng dẫn. Hồ sơ ứng tuyển bao gồm sơ yếu lý lịch, thư giới thiệu và bằng cấp, chứng chỉ liên quan.