Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và điều chỉnh phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội. Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu vùng được đề xuất là từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng.

Với đề xuất này, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ là 5,31 triệu đồng tại vùng I; 4,73 triệu đồng tại vùng II; 4,14 triệu đồng tại vùng III và 3,7 triệu đồng tại vùng IV.

Không chỉ lương tối thiểu tháng, Bộ Nội vụ cũng đề xuất tăng lương tối thiểu giờ, phù hợp với các vùng. Cụ thể, các mức lương tối thiểu giờ dự kiến là 25.500 đồng/giờ (vùng I), 22.700 đồng/giờ (vùng II), 20.000 đồng/giờ (vùng III) và 17.800 đồng/giờ (vùng IV).

Cùng với đó, dự thảo cũng đề xuất điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương.

Dự thảo này đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến và hoàn thiện để trình lên Chính phủ, nhằm sớm ban hành và áp dụng mức lương tối thiểu mới, đáp ứng nhu cầu sống cơ bản của người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Bạn có thể xem thông tin chi tiết tại website của Bộ Nội vụ .

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Có thể thấy, việc tăng lương tối thiểu là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện điều kiện lao động và tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo sự cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và khả năng tài chính của doanh nghiệp, cần có sự phối hợp và cân nhắc kỹ lưỡng giữa các bên liên quan.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tăng lương tối thiểu cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược quản trị và phát triển bền vững. Việc ứng dụng công nghệ, nâng cao năng suất lao động và tối ưu hóa quy trình sản xuất là những giải pháp quan trọng để doanh nghiệp có thể duy trì hoạt động hiệu quả và đảm bảo việc làm cho người lao động.

Cuối cùng, hy vọng rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động và đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.