Trong thời gian gần đây, công chúng đã chứng kiến một loạt các vụ bắt giữ liên quan đến ma túy đối với các nghệ sĩ nổi tiếng tại Việt Nam. Những sự việc này đã gây ra một làn sóng sốc và đặt ra nhiều câu hỏi về xu hướng dễ dàng sa vào cạm bẫy của chất kích thích trong giới nghệ thuật. Một số người trong ngành đã đưa ra quan điểm rằng các nghệ sĩ cần đến sự sáng tạo và cảm xúc để tạo ra các tác phẩm nghệ thuật độc đáo, và họ thường tìm đến các chất kích thích để có thể ‘phiêu’ hơn trong quá trình sáng tạo của mình.

Tuy nhiên, các chuyên gia tâm lý và xã hội học đã lên tiếng cảnh báo về quan điểm này, cho rằng đây là một sự ngụy biện nguy hiểm và có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng. Họ khẳng định rằng việc sử dụng chất kích thích không phải là một giải pháp hợp lý cho việc tìm kiếm cảm hứng sáng tạo, và nó có thể gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe thể chất và tinh thần của các nghệ sĩ. Hơn nữa, việc sử dụng chất kích thích cũng có thể dẫn đến tình trạng nghiện ngập, gây ra những hệ lụy cho cả cá nhân và xã hội.

Các chuyên gia cũng chỉ ra rằng, trong nhiều trường hợp, việc sử dụng chất kích thích của các nghệ sĩ không chỉ liên quan đến vấn đề sáng tạo mà còn gắn liền với các vấn đề về sức khỏe tâm thần và áp lực trong cuộc sống. Họ nhấn mạnh rằng, thay vì tìm kiếm cảm hứng từ các chất kích thích, các nghệ sĩ nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia tâm lý và các nguồn lực khác để có thể đối mặt và vượt qua những thách thức trong cuộc sống và công việc.

Trước những vấn đề này, cơ quan chức năng và các tổ chức xã hội đang đẩy mạnh công tác phòng chống lạm dụng chất kích thích trong giới nghệ thuật. Đồng thời, công chúng cũng được khuyến khích tham gia vào việc giám sát và hỗ trợ các nghệ sĩ trong việc xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn.

Như vậy, mặc dù vấn đề sử dụng chất kích thích trong giới nghệ thuật đang trở nên phức tạp và nhạy cảm, nhưng với sự quan tâm và hỗ trợ từ nhiều phía, hy vọng rằng các nghệ sĩ sẽ có thể tìm kiếm được những nguồn cảm hứng sáng tạo lành mạnh và xây dựng được một tương lai vững chắc cho mình và cho xã hội.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang đóng góp vào việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua các chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện dành cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, Ajinomoto Việt Nam không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.

Công ty đã và đang thực hiện nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất lẫn tinh thần cho nhân viên, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với lực lượng lao động. Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Chương trình này cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị.

Không chỉ chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi, nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo, từ đó tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội và quan tâm đến sức khỏe của nhân viên.