Sa thải – Trithucdoanhnhan.com

Làn sóng sa thải tiếp diễn, thị trường lao động gặp khó tìm lời giải

Linh — Mon, 06 Oct 2025 10:18:01 +0000

Thị trường lao động hiện nay đang chứng kiến sự lệch pha nghiêm trọng giữa cung và cầu, khi nhiều nhân sự bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Ngược lại, các doanh nghiệp vẫn có nhiều vị trí trống nhưng gặp thách thức trong quá trình tuyển dụng.

Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do không đáp ứng được kỳ vọng từ phía ứng viên. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Một báo cáo gần đây của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h cho thấy làn sóng sa thải vẫn tiếp tục diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm nay. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và khiến hành trình tìm kiếm việc làm mới trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Báo cáo chỉ ra rằng hơn 72,7% người lao động chủ động quay lại thị trường lao động. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này phản ánh hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải đầy thách thức.

Ở chiều ngược lại, các doanh nghiệp vẫn đang thiếu người một cách nghiêm trọng. Có đến 77,4% công ty đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, khó khăn này tập trung ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí đóng vai trò then chốt trong vận hành.

Làn sóng sa thải vẫn diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2025. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Tình trạng có cung, có cầu nhưng lệch pha đang diễn ra phổ biến. Những con số trên phản ánh sự đứt gãy ngày càng sâu sắc trong kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực mà còn đến từ khoảng cách trong kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm.

Đáng chú ý, nhóm tuổi 45-54 và 35-44 đang bị cắt giảm không tương xứng nhiều nhất. Đặc biệt, tỷ lệ cắt giảm của nhóm tuổi 45-54 là 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tinh gọn bộ máy từ dưới lên trên, với nhân sự cấp thấp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.

Nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so sánh với chỉ 32,8% được giữ lại. Khảo sát cũng chỉ ra rằng 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực.

Cụ thể, 29,4% người lao động lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm thiết thực và cấp bách nhất. Bên cạnh những con số ảm đạm này, nhiều tín hiệu tích cực cũng được ghi nhận.

Ví dụ, 14,3% cảm thấy bình thản, đã lường trước tình huống, 12,6% nhận ra đây là cơ hội, thậm chí 3% thấy giải thoát sau khi bị sa thải. Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới.

Tuy nhiên, bức tranh thực tế lại tương đối cam go, với nhiều rào cản. Từ phía doanh nghiệp, công tác tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái.

Cụ thể, 84,7% công ty cho biết khó chiêu mộ nhân sự ở cấp nhân viên chính thức, thực thi. Khó khăn lớn nhất là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%).

Xếp ngay sau đó là vấn đề về ứng viên có kỳ vọng quá cao (45,1%). Nhìn chung, sự lệch pha trong tuyển dụng đến từ kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài từ phía doanh nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động gần đây, đặc biệt khi làn sóng sa thải xảy ra rộng rãi, người lao động bắt đầu tập trung hơn vào các yếu tố mang tính đảm bảo tức thì như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).

Công ty Hàn Quốc sa thải nhân viên hành hung du khách Việt Nam

Linh — Wed, 20 Aug 2025 06:04:09 +0000

Ngày 17 tháng 7, tại cuộc họp báo thường kỳ, người phát ngôn Bộ Ngoại giao Việt Nam, bà Phạm Thu Hằng, đã cung cấp thông tin về vụ việc liên quan đến hai công dân Hàn Quốc có hành vi hành hung một cô gái Việt Nam tại một tiệm photobooth ở Hà Nội.

Theo bà Hằng, các cơ quan chức năng của Việt Nam đang tích cực xác minh và làm rõ các thông tin liên quan để xử lý theo đúng các quy định của pháp luật Việt Nam. Trước đó, trên mạng xã hội đã lan truyền một đoạn video và bài đăng của cô gái Việt Nam tố bị hai phụ nữ người Hàn Quốc chửi bới và hành hung khi đang sử dụng dịch vụ tại tiệm photobooth.

Vụ việc đã gây ra sự quan tâm lớn từ dư luận. Cụ thể, theo nội dung bài đăng, vào tối ngày 11 tháng 7, hai cô gái Việt Nam đến chụp ảnh tại một tiệm photobooth ở phường Từ Liêm, Hà Nội. Họ đã đặt lịch và thanh toán đầy đủ nhưng trong quá trình chụp ảnh, họ bị hai phụ nữ Hàn Quốc đứng ngoài chửi bới và yêu cầu rời khỏi booth dù chưa hết thời gian cho phép.

Khi một trong hai cô gái phản ứng lại, họ bị hai phụ nữ Hàn Quốc lao vào túm tóc và đánh liên tiếp vào mặt, đầu và người. Sự việc đã được Công an phường Từ Liêm vào cuộc xác minh ngay sau khi nhận được thông tin.

Đến ngày 16 tháng 7, Công ty Segyung Vina đã có thông báo chính thức về việc sa thải các nhân viên liên quan tại trụ sở chính ở Hàn Quốc. Công ty cũng đã gửi lời xin lỗi chân thành đến nạn nhân và cam kết thực hiện bồi thường theo quy định.

Bộ Ngoại giao Việt Nam cũng đã lên tiếng về vụ việc, khẳng định đang theo dõi sát sao và làm việc với các cơ quan chức năng để đảm bảo quyền lợi của công dân Việt Nam. Người phát ngôn Bộ Ngoại giao Việt Nam nhấn mạnh rằng, việc đảm bảo an toàn và bảo vệ quyền lợi của công dân Việt Nam luôn là ưu tiên hàng đầu của Bộ Ngoại giao và các cơ quan chức năng.

Hiện vụ việc vẫn đang được điều tra và xử lý theo đúng quy định của pháp luật. cơ quan chức năng Việt Nam đang tích cực phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo quyền lợi của công dân Việt Nam và xử lý triệt để vụ việc.

Amazon cắt giảm hàng trăm nhân sự mảng điện toán đám mây

Linh — Wed, 30 Jul 2025 01:34:59 +0000

Amazon vừa tiến hành việc cắt giảm hàng trăm vị trí trong bộ phận điện toán đám mây Amazon Web Services (AWS), như một phần của nỗ lực rộng lớn hơn nhằm tối ưu hóa và cơ cấu lại các nhóm nguồn lực. Động thái này được thực hiện trong bối cảnh công ty đang nỗ lực sắp xếp lại các nhóm và tối ưu hóa nguồn lực để tập trung vào các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng.

Công ty đã xác nhận việc cắt giảm việc làm trên nhiều bộ phận của AWS, bao gồm cả các vai trò trực tiếp với khách hàng. Tuy nhiên, Amazon không cung cấp thông tin cụ thể về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng. Những người bị ảnh hưởng đã được thông báo vào thứ Năm và ngay lập tức mất quyền truy cập vào các hệ thống nội bộ của công ty.

Quyết định cắt giảm việc làm của Amazon không được liên kết trực tiếp với bất kỳ yếu tố đơn lẻ nào. Thay vào đó, công ty cho biết đây là một phần của nỗ lực liên tục nhằm đầu tư, tuyển dụng và tối ưu hóa nguồn lực trong các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng. Trước đó, CEO Andy Jassy đã cho biết sự phát triển của trí tuệ nhân tạo sẽ dẫn đến những thay đổi tổ chức và giảm nhu cầu đối với một số vai trò trong các hoạt động kinh doanh của Amazon.

Đây là đợt cắt giảm nhân sự mới nhất của Amazon, sau khi công ty đã giảm số lượng nhân viên trong các đơn vị sách, thiết bị và truyền thông trong những tháng gần đây. Tuy nhiên, AWS vẫn đang đạt được kết quả tài chính tốt. Đơn vị này đã ghi nhận doanh thu 29,3 tỷ USD trong quý đầu tiên của năm 2025, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước, với lợi nhuận hoạt động tăng 23% lên 11,5 tỷ USD.

Không chỉ Amazon, nhiều công ty công nghệ lớn khác như Microsoft, Meta và CrowdStrike cũng đã thực hiện việc cắt giảm nhân sự vào năm 2025. Điều này diễn ra trong bối cảnh ngành công nghiệp đang chuyển hướng sang tự động hóa và hiệu quả hoạt động. Amazon cho biết họ vẫn tập trung vào việc sắp xếp nhân sự và nguồn lực phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn của công ty. Công ty đang nỗ lực để đảm bảo rằng nguồn lực được phân bổ một cách hiệu quả, hỗ trợ cho sự phát triển bền vững và lâu dài.

Việc cắt giảm nhân sự tại AWS cũng phản ánh sự thay đổi trong cách tiếp cận của Amazon đối với thị trường lao động. Công ty đang tìm cách tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao hiệu quả hoạt động, đồng thời vẫn duy trì cam kết đầu tư vào các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng. Để biết thêm thông tin về các hoạt động kinh doanh của Amazon, vui lòng truy cập trang web chính thức của Amazon Web Services.

Thêm vào đó, các chuyên gia dự đoán rằng sự phát triển của trí tuệ nhân tạo sẽ tiếp tục định hình lại thị trường lao động trong ngành công nghệ. Để cập nhật thông tin mới nhất về trí tuệ nhân tạo và tác động của nó đối với ngành công nghệ, bạn có thể tham khảo Reuters.

Ngành năng lượng tái tạo Mỹ đối mặt nguy cơ 300.000 người thất nghiệp

Linh — Mon, 28 Jul 2025 13:46:47 +0000

Làn sóng sa thải trong lĩnh vực năng lượng tái tạo tại Mỹ đã bắt đầu từ quyết định của New Leaf Energy, một công ty năng lượng mặt trời có trụ sở tại bang Massachusetts. Công ty này đã thực hiện việc cắt giảm nhân sự, sa thải 41 trong tổng số 217 nhân viên, tương đương với gần 20% lực lượng lao động của mình. CEO Dan Berwick cho biết, việc cắt giảm nhân sự này là cần thiết để công ty có thể duy trì sự ổn định trong bối cảnh chính sách năng lượng tái tạo của chính phủ liên bang đang trải qua những thay đổi quan trọng.

Những thay đổi trong chính sách năng lượng tái tạo của Mỹ bắt nguồn từ Đạo luật Giảm lạm phát (IRA) dưới thời Tổng thống Joe Biden, cho phép các hộ gia đình lắp đặt hệ thống năng lượng mặt trời được hưởng tín dụng thuế liên bang lên đến 30% tổng chi phí lắp đặt cho đến năm 2032. Tuy nhiên, Đạo luật còn được biết đến với tên gọi khác do chính quyền Tổng thống Donald Trump đưa ra, yêu cầu các dự án phải bắt đầu xây dựng trước tháng 7 năm 2026 để được hưởng chính sách ưu đãi.

Sự không chắc chắn về chính sách đã khiến nhiều công ty trong lĩnh vực năng lượng tái tạo phải thu hẹp quy mô hoạt động. New Leaf Energy không phải là công ty duy nhất trải qua làn sóng sa thải. Pine Gate Renewables, một nhà phát triển dự án năng lượng mặt trời và lưu trữ tại Bắc Carolina, cũng được cho là đã sa thải 15% nhân sự của mình. Tương tự, Southern Energy Management cũng đang cân nhắc kế hoạch sa thải từ 50 đến 55 nhân viên.

Theo Bloomberg, trích dẫn thông tin từ công ty nghiên cứu Enverus, nếu không có khoản tín dụng thuế, chỉ khoảng 30% trong số các dự án năng lượng mặt trời đã được lên kế hoạch có thể cung cấp mức giá cạnh tranh và được kỳ vọng sẽ tồn tại. Con số này đối với các dự án điện gió là 57%. Hiệp hội Công nghiệp Năng lượng Mặt trời ước tính rằng khoảng 300.000 người trong lĩnh vực này sẽ mất việc trong vài năm tới. Riêng tại bang Massachusetts, số lao động mất việc dự kiến lên tới 6.100 người.

Frank Callahan, chủ tịch Công đoàn Xây dựng Massachusetts, bày tỏ quan ngại rằng đạo luật mới sẽ loại bỏ hàng ngàn cơ hội việc làm. Ông cũng cho biết một số dự án điện gió ngoài khơi đã bị đình trệ và nhiều dự án khác có thể bị hoãn lại. Bloomberg đã đưa tin về tình hình này.

Một số chuyên gia nhận định rằng đạo luật này dường như là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng mất việc làm lớn nhất trong lịch sử nước Mỹ. Công ty nghiên cứu Energy Innovation dự báo rằng đạo luật này có thể khiến công suất điện của Mỹ giảm 300 GW vào thời điểm nhu cầu điện đang tăng trở lại sau hai thập niên, do sự phát triển của trung tâm dữ liệu và công nghệ trí tuệ nhân tạo.