Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Theo luật mới này, các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Ontario với quy mô từ 25 nhân viên trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn.

Law này quy định rõ ràng rằng nếu các doanh nghiệp không thực hiện yêu cầu thông báo kết quả tuyển dụng, họ có thể phải đối mặt với mức phạt nặng lên tới 100.000 đô la Canada. Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Hơn nữa, nếu quá trình tuyển dụng có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ ứng viên, nhà tuyển dụng cũng phải tiết lộ thông tin này.

Luat mới này ra đời như một phần trong nỗ lực của chính quyền tỉnh Ontario nhằm nâng cao tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng. Hiện tượng phổ biến là nhiều ứng viên không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn đã trở thành vấn đề được quan tâm rộng rãi.

Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau khi tham gia buổi phỏng vấn. Tương tự, tại Canada, tình trạng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị xác định là giả mạo.

Tình trạng “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại cả Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng này. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, với hy vọng sẽ nâng cao được tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng, từ đó mang lại lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

Thông tin từ nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse đưa ra một cái nhìn tổng quan về thực trạng tuyển dụng hiện nay.

Luật mới tại Ontario đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của ứng viên và nâng cao chất lượng quy trình tuyển dụng tại Canada.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Theo đó, Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã nêu rõ các chế độ, chính sách áp dụng cho công chức luân chuyển.

Cụ thể, công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.

Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc tại các khu vực miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này nhằm khuyến khích công chức làm việc tại các khu vực khó khăn và tạo điều kiện cho sự phát triển của các địa phương này.

Không chỉ vậy, công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ khác như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Điều này sẽ giúp công chức luân chuyển có thể ổn định cuộc sống và công việc tại vị trí mới.

Đặc biệt, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là một động lực để công chức luân chuyển phấn đấu và cống hiến cho tổ chức.

Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.

Chủ Hộ Kinh Doanh Sẽ Phải Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Từ Ngày 1.7.2025

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25.06.2025 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc. Theo đó, từ ngày 1.7.2025, chủ hộ của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh và nộp thuế theo phương pháp kê khai sẽ thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chính sách này cũng sẽ áp dụng đối với chủ hộ của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh còn lại nhưng từ ngày 01.07.2029.

Chính sách mới này tạo cơ hội giúp các chủ hộ kinh doanh được tiếp cận và thụ hưởng các chế độ an sinh xã hội bền vững như: Hưu trí, ốm đau, thai sản,… tương tự như người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức đóng thấp nhất là 585.000 đồng/tháng (tại thời điểm tháng 7.2025). Theo đó, mức đóng hằng tháng tính theo tỉ lệ % tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, bằng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Chủ hộ kinh doanh được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng; mức tham chiếu hiện nay bằng mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng). Vì vậy, mức đóng hiện tại của chủ hộ, cụ thể: Mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là 585.000 đồng/tháng (25% x 2.340.000 đồng/tháng). Mức đóng BHXH bắt buộc cao nhất hiện nay là 11.700.000 đồng/tháng (25% x 20 lần x 2.340.000 đồng/tháng). Mức đóng BHXH bắt buộc của chủ hộ kinh doanh sẽ thay đổi tùy theo mức tham chiếu (tại thời điểm tháng 7.2025 mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở).

Về phương thức đóng, chủ hộ có thể lựa chọn phương thức đóng linh hoạt hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần tùy theo nhu cầu. Quyền lợi BHXH đối với chủ hộ kinh doanh đã có quá trình đóng BHXH bắt buộc được giải quyết đảm bảo đúng quy định.

Theo Nghị quyết số 78/2025/UBTVQH15 ngày 19.05.2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc ghi nhận thời gian đóng BHXH bắt buộc của chủ hộ kinh doanh đã tham gia trước ngày Luật BHXH số 41/2024/QH15 có hiệu lực thi hành (trước ngày 01.07.2025), quy định như sau: Ghi nhận thời gian chủ hộ kinh doanh đã đóng BHXH bắt buộc trước ngày 1.7.2025 để làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.

Dự kiến, trên cả nước sẽ có khoảng 3.539 chủ hộ kinh doanh thuộc diện được ghi nhận thời gian đã đóng BHXH bắt buộc để làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.

UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đã ban hành Quyết định số 55/2025/QĐ-UBND quy định trình tự, thủ tục cho thuê quỹ đất ngắn hạn trên địa bàn tỉnh. Quyết định này áp dụng cho các cơ quan quản lý đất đai, tài chính, thuế, UBND các cấp, và các tổ chức, cá nhân liên quan.

Đối tượng áp dụng và phạm vi quản lý

Quyết định này áp dụng đối với cơ quan có chức năng quản lý đất đai tỉnh, Bà Rịa – Vũng Tàu; cơ quan có chức năng quản lý đất đai các huyện, thành phố; cơ quan tài chính tỉnh; cơ quan tài chính các huyện, thành phố; cơ quan thuế; UBND các huyện, thành phố; UBND xã, phường, thị trấn; Trung tâm phát triển quỹ đất tỉnh; Cơ quan phát triển quỹ đất địa phương được Nhà nước giao quản lý quỹ đất, tài sản gắn liền với đất trên địa bàn tỉnh.

Trình tự thủ tục cho thuê quỹ đất ngắn hạn

1. Xác định quỹ đất cho thuê ngắn hạn

Căn cứ vào quỹ đất được giao quản lý, khai thác, tổ chức phát triển quỹ đất xác định khu đất, thửa đất dự kiến cho thuê.

2. Xác định giá khởi điểm

Tổ chức phát triển quỹ đất chuẩn bị hồ sơ quỹ đất gửi cơ quan có chức năng quản lý đất đai và cơ quan tài chính xác định giá khởi điểm.

3. Công bố danh mục các khu đất cho thuê ngắn hạn

Căn cứ vào quyết định của Chủ tịch UBND cấp có thẩm quyền, tổ chức phát triển quỹ đất lập danh mục và công bố công khai các khu đất cho thuê.

Lựa chọn tổ chức, cá nhân thuê đất

Tổ chức, cá nhân có nhu cầu thuê đất nộp đơn xin thuê đất theo mẫu quy định. Tổ chức phát triển quỹ đất lựa chọn tổ chức, cá nhân thuê đất dựa trên đơn giá đề xuất.

4. Ký hợp đồng thuê đất và bàn giao đất

Tổ chức, cá nhân được lựa chọn phải ký hợp đồng thuê đất trong thời hạn 5 ngày. Tổ chức phát triển quỹ đất bàn giao đất và tài sản gắn liền với đất cho bên thuê.

Thanh lý hợp đồng thuê đất

Trước khi thanh lý hợp đồng, tổ chức phát triển quỹ đất phải thông báo cho bên thuê đất. Bên thuê đất phải tự tháo dỡ công trình và bàn giao đất cho tổ chức phát triển quỹ đất.