Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với nội dung quy định chi tiết về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một trong những điểm nổi bật của nghị định này là việc đưa ra ba chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Mục tiêu chính của việc ban hành nghị định này là tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP mở ra cơ hội cho công chức viên có thể lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Các quy định mới trong nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Việc Chính phủ ban hành nghị định này thể hiện sự quan tâm và nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Qua đó, mục tiêu chính là nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công. Điều này giúp cho hệ thống công chức trở nên năng động và hiệu quả hơn.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP có thể được xem là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức. Thông qua việc cụ thể hóa các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, Chính phủ đang hướng tới xây dựng một nền hành chính nhà nước chuyên nghiệp và hiệu quả hơn. Để biết thêm thông tin chi tiết về nghị định này, có thể tham khảo trang web của Chính phủ hoặc các nguồn thông tin pháp luật uy tín khác.

Lộ trình cải cách quản lý công vụ tại Việt Nam đã đạt được một cột mốc quan trọng với việc Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là một phần không thể thiếu trong nỗ lực cải thiện và nâng cao hiệu suất của bộ máy hành chính, cũng như quản lý công vụ một cách minh bạch và hiệu quả hơn. Với việc thông qua luật này, Việt Nam hướng đến xây dựng một nền công vụ hiện đại, tập trung vào năng lực và hiệu quả làm việc của từng cán bộ, công chức.

Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển trọng tâm từ quản lý công chức theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cách tiếp cận này cho phép cá nhân hóa vị trí làm việc của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng đồng nhất như trước đây. Luật này lấy vị trí việc làm làm trung tâm, từ đó bỏ qua quy định về thi nâng ngạch và thay vào đó áp dụng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn tạo cơ hội cho sự phát triển của mỗi cá nhân trong môi trường công vụ.

Việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Phương pháp đánh giá này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá được thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học. Điều này yêu cầu sự đầu tư vào hệ thống đánh giá và công cụ hỗ trợ, cũng như nâng cao năng lực của đội ngũ người đánh giá.

Lật sang vấn đề thu hút nhân tài, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đặt mạnh vào việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này không chỉ thể hiện cam kết mà còn tạo tiền đề cho việc thực hiện các chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài một cách hiệu quả.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này cho thấy sự quyết tâm trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và đảm bảo tính công bằng, công khai trong đánh giá và quản lý công chức.

Tóm lại, với những đổi mới toàn diện và sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 thể hiện cam kết mạnh mẽ của Việt Nam trong việc cải thiện và nâng cao hiệu quả của bộ máy hành chính và quản lý công vụ. Những thay đổi này không chỉ hướng đến xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của đất nước trong tương lai.