Cổ phiếu TPB của Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) đã tạo nên một dấu ấn đáng kể trên thị trường chứng khoán gần đây khi trở thành một trong những cổ phiếu dẫn dắt. Sự tăng trưởng của cổ phiếu này có thể được lý giải bởi nền tảng vĩ mô ổn định, tiềm năng tăng trưởng rõ ràng và mức định giá chiết khấu sâu.

Trong 2 tuần đầu tháng 7, cổ phiếu TPB đã tăng 10%, đạt mức 14.750 đồng/cp vào phiên 15/7. So với đáy ngày 9/4, cổ phiếu TPB đã tăng tới 35%. Sự gia tăng này cũng được thể hiện qua chuỗi phiên giao dịch sôi động, đặc biệt là phiên 9/7 với mức tăng trần 6,79% và khối lượng khớp lệnh lên đến 62 triệu đơn vị, tương đương giá trị giao dịch hơn 900 tỷ đồng, cao nhất trong hơn 3 tháng.

Lực mua ròng bền bỉ từ nhà đầu tư nước ngoài với 8 phiên mua ròng liên tiếp đã đẩy khối lượng mua ròng lên hơn 28 triệu cổ phiếu TPB, giá trị hơn 400 tỷ đồng. Điều này cho thấy sự quan tâm của nhà đầu tư nước ngoài đối với cổ phiếu TPB trong bối cảnh thị trường chứng khoán Việt Nam phục hồi và tâm lý nhà đầu tư cải thiện.

Hiện tại, cổ phiếu TPB đang được giao dịch với hệ số P/B chỉ 0,91 lần, thấp hơn rất nhiều so với mức bình quân của nhóm ngân hàng tư nhân niêm yết. Các công ty chứng khoán như HSC và MBS Research đã đưa ra khuyến nghị tích cực về cổ phiếu TPB. HSC khuyến nghị tăng tỷ trọng cổ phiếu TPB trong danh mục đầu tư dài hạn, trong khi MBS Research đặt mục tiêu giá 18.200 đồng/cổ phiếu.

TPBank sở hữu lợi thế cạnh tranh rõ nét trong mảng ngân hàng số và dự báo tăng trưởng tín dụng đạt 18,8% trong năm 2025. Ngoài ra, ngân hàng đang chuyển dịch mạnh sang các nguồn thu ngoài lãi và duy trì chính sách cổ tức đều đặn cho cổ đông. Với kết quả kinh doanh tích cực, tăng trưởng bền vững và định giá hấp dẫn, cổ phiếu TPB hứa hẹn là mã cổ phiếu đáng chú ý trong danh mục của các nhà đầu tư trung – dài hạn.

HSC và MBS Research đã đưa ra những khuyến nghị tích cực về cổ phiếu TPB, thể hiện sự kỳ vọng vào tiềm năng tăng trưởng của ngân hàng này.

Tổng thể, với nền tảng vững chắc, tiềm năng tăng trưởng rõ ràng, và mức định giá hấp dẫn, cổ phiếu TPB đang trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho các nhà đầu tư trung – dài hạn trên thị trường chứng khoán.

Ngành ngân hàng đang đối mặt với thách thức lớn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực công nghệ để thích ứng với chuyển đổi số, tự động hóa và an ninh mạng trong thời đại số. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã làm thay đổi hoàn toàn cách thức hoạt động của các tổ chức tài chính, đòi hỏi nhân viên phải có kỹ năng công nghệ để có thể theo kịp với tốc độ thay đổi.

Theo Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Phạm Tiến Dũng, ngành ngân hàng đang ở trong tình trạng “khát” nhân lực công nghệ. Từ năm 2017 đến nay, số lượng người dân trưởng thành có tài khoản ngân hàng đã tăng từ 31% lên 87%, tương ứng với khoảng 200 triệu tài khoản tiền gửi. Số lượng giao dịch tài chính cũng tăng lên 50-100 triệu giao dịch/ngày. Hơn 90% giao dịch của khách hàng được thực hiện qua kênh số, các dịch vụ ngân hàng cũng được tự động hóa.

Ông Dũng cho rằng, người làm ngân hàng trong giai đoạn hiện nay không chỉ cần am hiểu nghiệp vụ truyền thống mà còn phải thành thạo kỹ năng công nghệ. Hai kỹ năng này cần song hành để có thể thiết kế và triển khai quy trình nghiệp vụ số. Đây là một thách thức lớn đối với các ngân hàng, vì họ cần phải tìm kiếm và đào tạo nhân viên có đủ kỹ năng để đáp ứng với nhu cầu của thời đại số.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cũng cho rằng, hầu hết các phần việc của con người hiện nay đều đã thay đổi. Các nhân viên giao dịch bình thường trước đây xử lý về các kỹ năng nghiệp vụ thì bây giờ phải xử lý sự cố về phần mềm, sự cố khi chuyển nhầm tiền, bị lừa đảo. Điều này đòi hỏi các nhân viên phải có kỹ năng công nghệ để có thể xử lý các vấn đề mới.

Để đáp ứng nhu cầu này, các ngân hàng thương mại như VPBank, ABBANK và LPBank đã mở rộng tuyển dụng nhân lực công nghệ. Đại diện VPBank chia sẻ, nếu trước đây các vị trí tuyển dụng chú trọng vào kinh nghiệm ngành, thì hiện nay, bên cạnh chuyên môn, khả năng sử dụng công cụ số để tối ưu hóa công việc là yêu cầu bắt buộc.

PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh – Phó Giám đốc Học viện Ngân hàng cũng thừa nhận thời điểm này, nguồn cung về nhân lực công nghệ thông tin chưa đủ cầu. Ngành ngân hàng thiếu hụt nguồn cung nhân lực có chuyên môn sâu về công nghệ thông tin. Để giải quyết vấn đề này, PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh cho rằng cần ban hành khung năng lực số cho ngành ngân hàng, theo vị trí công tác.

Cụ thể, cần tăng cường hợp tác theo ‘mô hình 3 nhà’: Ngân hàng nhà nước – Các cơ sở đào tạo – Các cơ sở tài chính, khoa học công nghệ. Xây dựng được bộ tiêu chuẩn về đào tạo số cho ngành ngân hàng làm sao gắn kết lý thuyết với thực tiễn, sinh viên được tham gia nhiều hơn vào thực tiễn, có thêm kinh nghiệm, được đào tạo chuyên sâu.

Nhìn chung, việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực công nghệ là một thách thức lớn đối với ngành ngân hàng trong thời đại số. Tuy nhiên, với sự hợp tác và nỗ lực của các bên liên quan, hy vọng rằng ngành ngân hàng sẽ có thể đáp ứng được nhu cầu về nhân lực công nghệ và tiếp tục phát triển trong thời gian tới.

Thông tin về sự phát triển của ngành ngân hàng và nhu cầu về nhân lực công nghệ có thể được tìm thấy tại các trang web như Ngân hàng Nhà nước Việt Nam và các nguồn tin tức khác.