lương – Trithucdoanhnhan.com

Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 kéo dài 4 ngày, người lao động vẫn được hưởng lương

Linh — Fri, 03 Oct 2025 01:48:48 +0000

Người lao động, công chức và viên chức trên cả nước sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 trong 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/8 đến hết ngày 2/9. Lịch nghỉ này đã được thông báo từ cuối năm trước và áp dụng thống nhất trên toàn quốc.

Theo quy định của Luật Lao động, từ năm 2021, Việt Nam có thêm một ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh. Trong năm nay, ngày nghỉ liền kề được chọn là ngày 1/9. Do đó, trong dịp nghỉ lễ này, người lao động sẽ có 2 ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động (ngày 1 và 2/9) và 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ bảy và chủ nhật). Những ngày nghỉ này vẫn sẽ được hưởng lương đầy đủ.

Các cơ quan và đơn vị không nghỉ cố định vào thứ bảy và chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình và kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ lễ gồm ngày thứ ba, 2/9 và một trong 2 ngày là thứ hai, 1/9 hoặc thứ tư, 3/9 tùy theo thực tế.

Trong cả năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 22 ngày trong các dịp lễ, Tết, bao gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, hoán đổi. Kỳ nghỉ dịp 2/9 là kỳ nghỉ dài cuối cùng trong năm nay. Việc thông báo trước khoảng thời gian nghỉ giúp mọi người có thể bố trí thời gian để đi du lịch hoặc về quê.

Trong dịp này, vào ngày 2/9, Việt Nam sẽ tổ chức Lễ kỷ niệm, diễu binh và diễu hành 80 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội. Đây là một sự kiện quan trọng nhằm kỷ niệm những mốc lịch sử quan trọng của đất nước.

Làm rõ 4 trường hợp được bổ nhiệm không rõ ràng tại một hội quần chúng

Linh — Wed, 24 Sep 2025 06:18:33 +0000

Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Các trợ cấp, chính sách cho người làm việc tại hội quần chúng đang được bạn đọc quan tâm. Ảnh: Hải Nguyễn

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Vướng mắc khi tính thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước

Linh — Sun, 27 Jul 2025 00:18:54 +0000

Ông Đỗ Thế Hiển mới đây đã lên tiếng phản ánh về việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Theo ông, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV quy định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng. Điều này được thực hiện dựa trên mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.

Ông Hiển đặt ra câu hỏi về việc liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Điều này giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc đánh giá và trả lương cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước.

Thông tin trên Báo Chính Phủ cũng cho biết thêm về những thay đổi và hướng dẫn thực hiện Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.

Ban lãnh đạo HDBank hưởng lương, thù lao ra sao?

Linh — Tue, 20 Dec 2022 11:56:33 +0000

HDBank chi hơn 13,4 tỷ đồng trả thù lao thành viên HĐQT và 41,8 tỷ đồng trả thu nhập cho thành viên ban điều hành ngân hàng năm 2021.

HDBank chi hơn 13,4 tỷ đồng trả thù lao thành viên HĐQT và 41,8 tỷ đồng trả thu nhập cho thành viên ban điều hành ngân hàng năm 2021.

Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM (HDBank; HoSE: HDB) vừa công bố bổ sung thông tin về thù lao của thành viên HĐQT, lương của Tổng giám đốc, lương và chi phí hoạt động của Ban kiểm soát trên BCTC. kiểm toán chính năm 2021.

Theo đó, tổng thu nhập của các thành viên HĐQT ngân hàng năm 2021 là hơn 13,4 tỷ đồng. Trong đó, bà Lê Thị Băng Tâm – Chủ tịch HĐQT HDBank là người nhận lương cao nhất với 1,58 tỷ đồng, tương đương 131,7 triệu đồng mỗi tháng. Mức thu nhập này cao hơn so với năm 2020 là 211 triệu đồng.

Theo sau bà Tâm là nữ tỷ phú USD kiêm Phó chủ tịch thường trực HĐQT ngân hàng Nguyễn Thị Phương Thảo với 1,57 tỷ đồng, tương đương 131,4 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, số tiền thù lao bà Thảo nhận được tại ngân hàng giảm 60 triệu đồng so với năm 2020.

Một thành viên HĐQT khác nhận thu nhập hàng tỷ đồng/năm là Phó chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Đặng với 1,2 tỷ đồng. Anh là người được tăng lương nhiều nhất trong các thành viên với mức tăng 513 triệu đồng so với năm 2020.

Các thành viên HĐQT khác là ông Nguyễn Thành Đô – Phó Chủ tịch HĐQT, thành viên độc lập nhận 935 triệu đồng (tăng 111 triệu đồng), ông Chu Việt Cường, bà Nguyễn Thị Tâm, ông .Lim Peng Khoon tương ứng. là 645 triệu đồng, 771 triệu đồng và 173 triệu đồng vào năm 2021.

Năm 2021, thu nhập của Ban điều hành là 41,8 tỷ đồng. Trong đó, riêng Tổng giám đốc HDBank Phạm Quốc Thanh nhận lương 1,74 tỷ đồng, tăng 162 triệu đồng so với năm 2020. Theo đó, mức lương Tổng giám đốc HDBank nhận là 145,3 triệu đồng mỗi tháng.

Ngoài ra, các cán bộ quản lý khác trong Ban điều hành nhận tổng lương 14,03 tỷ đồng năm 2021, tăng 303 triệu đồng so với năm trước.

Đáng chú ý, trong năm 2021, mặc dù chi phí hoạt động của BKS giảm mạnh gần 82%, còn 973 triệu đồng nhưng lương của các thành viên HĐQT lại giảm tới 1,32 tỷ đồng, tức giảm 122 triệu đồng. đồng so với năm trước.

Theo HDBank, các khoản thù lao, lương trên được công bố trên cơ sở thực nhận đã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành.

Thông tin từ HDBank cũng cho biết, một thành viên HĐQT không nhận thù lao, một thành viên khác đã chuyển số thù lao này cho các hoạt động từ thiện của ngân hàng.

HDBank là doanh nghiệp niêm yết được đánh giá cao về hoạt động an toàn, minh bạch và có trách nhiệm với nhà đầu tư.

Về tình hình kinh doanh, theo báo cáo tài chính mới nhất, 9 tháng đầu năm HDBank ghi nhận lợi nhuận trước thuế hơn 8.016 tỷ đồng, cao nhất từ trước đến nay và hoàn thành 82% kế hoạch cả năm 2022.

Tính đến cuối quý III/2022, tổng tài sản của HDBank tăng 7% lên gần 399.153 tỷ đồng. Trong đó, tiền gửi tại NHNN giảm 17% (còn 9.869 tỷ đồng), tiền gửi tại các TCTD khác giảm 14% (47.779 tỷ đồng), cho vay khách hàng tăng 21% (246.497 tỷ đồng)… tăng 13% so với đầu năm, lên 207.780 tỷ đồng.