Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Kế hoạch này nhằm mục đích xác định cụ thể nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành, phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức bảo đảm kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực, hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, xây dựng, ban hành mới hoặc sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật để quy định chi tiết các nội dung được giao tại Luật Cán bộ, công chức. Việc này nhằm đảm bảo thống nhất, đồng bộ trong quá trình tổ chức thi hành luật.

Cụ thể, trong năm 2025, các cơ quan, đơn vị có liên quan sẽ phải hoàn thành việc xây dựng, ban hành các văn bản quy phạm pháp luật như: Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Cán bộ, công chức; Thông tư của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thi hành Nghị định; các văn bản khác liên quan.

Ngoài ra, Kế hoạch cũng đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (UBND cấp tỉnh) chỉ đạo, tổ chức thực hiện Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tại cơ quan, đơn vị mình. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Kế hoạch này để đảm bảo tiến độ và chất lượng.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị thực hiện Kế hoạch; định kỳ báo cáo Thủ tướng Chính phủ về tình hình triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Trang thông tin điện tử của Chính phủ sẽ tiếp tục cập nhật thông tin về tiến độ thực hiện Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Lộ trình cải cách quản lý công vụ tại Việt Nam đã đạt được một cột mốc quan trọng với việc Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Đây là một phần không thể thiếu trong nỗ lực cải thiện và nâng cao hiệu suất của bộ máy hành chính, cũng như quản lý công vụ một cách minh bạch và hiệu quả hơn. Với việc thông qua luật này, Việt Nam hướng đến xây dựng một nền công vụ hiện đại, tập trung vào năng lực và hiệu quả làm việc của từng cán bộ, công chức.

Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển trọng tâm từ quản lý công chức theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cách tiếp cận này cho phép cá nhân hóa vị trí làm việc của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng đồng nhất như trước đây. Luật này lấy vị trí việc làm làm trung tâm, từ đó bỏ qua quy định về thi nâng ngạch và thay vào đó áp dụng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn tạo cơ hội cho sự phát triển của mỗi cá nhân trong môi trường công vụ.

Việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Phương pháp đánh giá này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá được thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học. Điều này yêu cầu sự đầu tư vào hệ thống đánh giá và công cụ hỗ trợ, cũng như nâng cao năng lực của đội ngũ người đánh giá.

Lật sang vấn đề thu hút nhân tài, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đặt mạnh vào việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này không chỉ thể hiện cam kết mà còn tạo tiền đề cho việc thực hiện các chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài một cách hiệu quả.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này cho thấy sự quyết tâm trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức và đảm bảo tính công bằng, công khai trong đánh giá và quản lý công chức.

Tóm lại, với những đổi mới toàn diện và sâu rộng, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 thể hiện cam kết mạnh mẽ của Việt Nam trong việc cải thiện và nâng cao hiệu quả của bộ máy hành chính và quản lý công vụ. Những thay đổi này không chỉ hướng đến xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của đất nước trong tương lai.