PVChem đổi mới quản trị, linh hoạt đầu tư với Luật 68

Linh — Mon, 21 Jul 2025 08:09:40 +0000

Trước khi Luật số 68/2025/QH15 có hiệu lực, Tổng công ty Hóa chất và Dịch vụ Dầu khí (PVChem) – một đơn vị thành viên của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) – đã chủ động nâng cao thẩm quyền quyết định đầu tư. Động thái này nhằm mục đích triển khai nhanh chóng các dự án trọng điểm, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động đầu tư và sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.

PVChem đã hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định và quy trình nội bộ để đảm bảo sự phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành. Tổng công ty đã tiến hành rà soát và điều chỉnh Điều lệ tổ chức và hoạt động, Quy chế quản lý tài chính, cũng như Quy chế phân cấp đầu tư. Những điều chỉnh này không chỉ giúp PVChem nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn tạo tiền đề cho việc triển khai các dự án chiến lược trong tương lai.

Trong Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2024, PVChem đã trình và được các cổ đông thông qua việc điều chỉnh nâng thẩm quyền quyết định đầu tư/bán tài sản của Hội đồng quản trị (HĐQT) PVChem từ 35% lên 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong Báo cáo tài chính kỳ gần nhất. Việc nâng thẩm quyền quyết định đầu tư này cho phép PVChem chủ động hơn trong việc triển khai các dự án có quy mô lớn, đặc biệt là trong bối cảnh Tổng công ty đang đẩy mạnh mở rộng năng lực sản xuất và đầu tư vào các lĩnh vực trọng tâm như khí công nghiệp, hóa chất chuyên dụng và dịch vụ kỹ thuật cao.

Bên cạnh việc nâng cao thẩm quyền quyết định đầu tư, PVChem cũng tập trung vào việc đổi mới cơ chế tài chính để tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn vốn nội bộ. Tổng công ty đã áp dụng các chính sách giúp các đơn vị thành viên tiếp cận nguồn vốn khả dụng của Tổng công ty để phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị. Chính sách này không chỉ giúp huy động vốn nhanh chóng mà còn phát huy hiệu quả sử dụng dòng tiền trong toàn hệ thống.

Qua các hành động đổi mới và điều chỉnh chiến lược, PVChem đã thể hiện tư duy đổi mới và tinh thần tiên phong trong việc triển khai các điều chỉnh mang tính chiến lược. Những nỗ lực này của PVChem hoàn toàn phù hợp với định hướng đổi mới toàn diện mà Petrovietnam đang triển khai, nhằm mục đích nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng cường năng lực cạnh tranh của Tổng công ty trong ngành công nghiệp hóa chất và dịch vụ dầu khí.

Có thể thấy, những bước đi chiến lược của PVChem trong việc nâng cao thẩm quyền quyết định đầu tư và đổi mới cơ chế tài chính đã và đang đóng góp tích cực vào việc thực hiện mục tiêu chiến lược của Tổng công ty. Petrovietnam cũng tiếp tục ủng hộ và tạo điều kiện cho PVChem trong việc triển khai các dự án trọng điểm, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành dầu khí Việt Nam.

Ban lãnh đạo HDBank hưởng lương, thù lao ra sao?

Linh — Tue, 20 Dec 2022 11:56:33 +0000

HDBank chi hơn 13,4 tỷ đồng trả thù lao thành viên HĐQT và 41,8 tỷ đồng trả thu nhập cho thành viên ban điều hành ngân hàng năm 2021.

HDBank chi hơn 13,4 tỷ đồng trả thù lao thành viên HĐQT và 41,8 tỷ đồng trả thu nhập cho thành viên ban điều hành ngân hàng năm 2021.

Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM (HDBank; HoSE: HDB) vừa công bố bổ sung thông tin về thù lao của thành viên HĐQT, lương của Tổng giám đốc, lương và chi phí hoạt động của Ban kiểm soát trên BCTC. kiểm toán chính năm 2021.

Theo đó, tổng thu nhập của các thành viên HĐQT ngân hàng năm 2021 là hơn 13,4 tỷ đồng. Trong đó, bà Lê Thị Băng Tâm – Chủ tịch HĐQT HDBank là người nhận lương cao nhất với 1,58 tỷ đồng, tương đương 131,7 triệu đồng mỗi tháng. Mức thu nhập này cao hơn so với năm 2020 là 211 triệu đồng.

Theo sau bà Tâm là nữ tỷ phú USD kiêm Phó chủ tịch thường trực HĐQT ngân hàng Nguyễn Thị Phương Thảo với 1,57 tỷ đồng, tương đương 131,4 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, số tiền thù lao bà Thảo nhận được tại ngân hàng giảm 60 triệu đồng so với năm 2020.

Một thành viên HĐQT khác nhận thu nhập hàng tỷ đồng/năm là Phó chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Đặng với 1,2 tỷ đồng. Anh là người được tăng lương nhiều nhất trong các thành viên với mức tăng 513 triệu đồng so với năm 2020.

Các thành viên HĐQT khác là ông Nguyễn Thành Đô – Phó Chủ tịch HĐQT, thành viên độc lập nhận 935 triệu đồng (tăng 111 triệu đồng), ông Chu Việt Cường, bà Nguyễn Thị Tâm, ông .Lim Peng Khoon tương ứng. là 645 triệu đồng, 771 triệu đồng và 173 triệu đồng vào năm 2021.

Năm 2021, thu nhập của Ban điều hành là 41,8 tỷ đồng. Trong đó, riêng Tổng giám đốc HDBank Phạm Quốc Thanh nhận lương 1,74 tỷ đồng, tăng 162 triệu đồng so với năm 2020. Theo đó, mức lương Tổng giám đốc HDBank nhận là 145,3 triệu đồng mỗi tháng.

Ngoài ra, các cán bộ quản lý khác trong Ban điều hành nhận tổng lương 14,03 tỷ đồng năm 2021, tăng 303 triệu đồng so với năm trước.

Đáng chú ý, trong năm 2021, mặc dù chi phí hoạt động của BKS giảm mạnh gần 82%, còn 973 triệu đồng nhưng lương của các thành viên HĐQT lại giảm tới 1,32 tỷ đồng, tức giảm 122 triệu đồng. đồng so với năm trước.

Theo HDBank, các khoản thù lao, lương trên được công bố trên cơ sở thực nhận đã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành.

Thông tin từ HDBank cũng cho biết, một thành viên HĐQT không nhận thù lao, một thành viên khác đã chuyển số thù lao này cho các hoạt động từ thiện của ngân hàng.

HDBank là doanh nghiệp niêm yết được đánh giá cao về hoạt động an toàn, minh bạch và có trách nhiệm với nhà đầu tư.

Về tình hình kinh doanh, theo báo cáo tài chính mới nhất, 9 tháng đầu năm HDBank ghi nhận lợi nhuận trước thuế hơn 8.016 tỷ đồng, cao nhất từ trước đến nay và hoàn thành 82% kế hoạch cả năm 2022.

Tính đến cuối quý III/2022, tổng tài sản của HDBank tăng 7% lên gần 399.153 tỷ đồng. Trong đó, tiền gửi tại NHNN giảm 17% (còn 9.869 tỷ đồng), tiền gửi tại các TCTD khác giảm 14% (47.779 tỷ đồng), cho vay khách hàng tăng 21% (246.497 tỷ đồng)… tăng 13% so với đầu năm, lên 207.780 tỷ đồng.

hđqt – Trithucdoanhnhan.com

PVChem đổi mới quản trị, linh hoạt đầu tư với Luật 68

Ban lãnh đạo HDBank hưởng lương, thù lao ra sao?

HDBank chi hơn 13,4 tỷ đồng trả thù lao thành viên HĐQT và 41,8 tỷ đồng trả thu nhập cho thành viên ban điều hành ngân hàng năm 2021.