Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Theo luật mới này, các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Ontario với quy mô từ 25 nhân viên trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn.

Law này quy định rõ ràng rằng nếu các doanh nghiệp không thực hiện yêu cầu thông báo kết quả tuyển dụng, họ có thể phải đối mặt với mức phạt nặng lên tới 100.000 đô la Canada. Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Hơn nữa, nếu quá trình tuyển dụng có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ ứng viên, nhà tuyển dụng cũng phải tiết lộ thông tin này.

Luat mới này ra đời như một phần trong nỗ lực của chính quyền tỉnh Ontario nhằm nâng cao tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng. Hiện tượng phổ biến là nhiều ứng viên không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn đã trở thành vấn đề được quan tâm rộng rãi.

Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau khi tham gia buổi phỏng vấn. Tương tự, tại Canada, tình trạng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị xác định là giả mạo.

Tình trạng “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại cả Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng này. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, với hy vọng sẽ nâng cao được tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng, từ đó mang lại lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

Thông tin từ nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse đưa ra một cái nhìn tổng quan về thực trạng tuyển dụng hiện nay.

Luật mới tại Ontario đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của ứng viên và nâng cao chất lượng quy trình tuyển dụng tại Canada.

Áp dụng Mô hình Thông tin Công trình (BIM) trong hoạt động xây dựng và quản lý vận hành công trình đang gặp phải một số vướng mắc liên quan đến quy định, điều kiện trong hồ sơ mời thầu, chi phí, và nhân sự. Để áp dụng BIM thành công, cần bổ sung tiêu chí BIM trong hồ sơ mời thầu với trọng số cao, chuẩn hóa khái niệm và nhân sự BIM trong pháp luật về xây dựng, và ban hành thông tư hướng dẫn riêng về chi phí BIM.

Tại Hội thảo ‘Áp dụng BIM trong hoạt động xây dựng: Đánh giá năng lực nhà thầu, điều kiện đấu thầu và chi phí áp dụng’, các chuyên gia đã thảo luận về những khó khăn trong việc áp dụng BIM. TS Tạ Ngọc Bình, Trưởng phòng Nghiên cứu kinh tế đầu tư và Xây dựng số, Viện Kinh tế xây dựng (Bộ Xây dựng), cho biết các văn bản pháp lý do Chính phủ và Bộ Xây dựng ban hành đã tạo ra hệ quy chuẩn và hướng dẫn khá đồng bộ cho áp dụng BIM trong các gói thầu. Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế cần được khắc phục.

Ông Nguyễn Tiến Thông, Ban Quản lý đường sắt đô thị Hà Nội, chỉ ra rằng việc áp dụng BIM vẫn còn vướng mắc, đặc biệt là trong việc đánh giá năng lực nhà thầu và xác định chi phí áp dụng BIM. Ông Phạm Phú Đức – Phó Tổng giám đốc Công ty CP Tư vấn thiết kế xây dựng Đà Nẵng, cũng chỉ ra một số rào cản trong công tác lựa chọn nhà thầu dự án đầu tư xây dựng áp dụng BIM, bao gồm việc thiếu quy định cụ thể về áp dụng BIM trong giai đoạn thi công.

TS. Nguyễn Văn Chính, Khoa Công trình thuộc Trường Đại học Giao thông vận tải, cho rằng một điểm yếu lớn hiện nay là chưa có quy định cụ thể về áp dụng BIM trong giai đoạn thi công. Ông Chính kiến nghị bổ sung một số quy định thống nhất các biểu mẫu đấu thầu đối với gói thầu áp dụng BIM, nhằm tạo điều kiện cho các nhà thầu và chủ đầu tư trong việc áp dụng BIM.

Ông Trần Văn Tâm – Giám đốc Công ty CP IDECO Việt Nam, cho rằng sự quyết liệt của người đứng đầu và sự phối hợp của các bên liên quan đến dự án là điều kiện tiên quyết để việc áp dụng BIM đi vào thực chất, hiệu quả. Nhiều ý kiến cho rằng, để triển khai BIM thành công, cần chuẩn hóa dữ liệu BIM trong quá trình thi công, và tăng cường đào tạo BIM cho sinh viên, nhà thầu và công chức nhà nước.

Ông Huỳnh Xuân Tín, Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Kỹ thuật và Công nghệ V7, đề xuất nên có quy định cho phép khoán gọn phần chi phí gia tăng khi áp dụng BIM, tạo điều kiện để các doanh nghiệp chủ động lựa chọn hình thức triển khai. Việc áp dụng BIM trong hoạt động xây dựng và quản lý vận hành công trình sẽ mang lại nhiều lợi ích, bao gồm giảm thiểu chi phí, tăng cường hiệu quả và nâng cao chất lượng công trình.

Các chuyên gia cũng nhấn mạnh rằng, để áp dụng BIM thành công, cần có sự tham gia và hỗ trợ của các bên liên quan, bao gồm chủ đầu tư, nhà thầu, và các cơ quan quản lý nhà nước. Việc áp dụng BIM sẽ giúp Việt Nam phát triển ngành xây dựng hiện đại, hiệu quả và bền vững.

Một số chuyên gia khác cũng đưa ra các giải pháp để áp dụng BIM thành công, bao gồm triển khai BIM từ giai đoạn thiết kế đến thi công và vận hành công trình; tăng cường đào tạo và hỗ trợ các nhà thầu và chủ đầu tư; và xây dựng các quy định và hướng dẫn cụ thể về áp dụng BIM. Việc áp dụng BIM sẽ giúp các doanh nghiệp xây dựng và quản lý vận hành công trình một cách hiệu quả hơn.