Trong một xã hội mà việc tiêu dùng đang trở thành một phần không thể thiếu của cuộc sống hàng ngày, một bộ phận người trẻ đang tiên phong trong việc định hình một phong cách sống mới: Không tìm kiếm sự dư thừa, mà hướng tới sự tỉnh táo và có chọn lọc trong tiêu dùng. Sự chuyển biến này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong cách tiếp cận vấn đề tài chính và tiêu dùng của thế hệ trẻ.

Trước đây, người trẻ thường bị gắn mác là những người tiêu dùng bốc đồng, với thói quen mua sắm trên các nền tảng trực tuyến như Shopee một cách không kiểm soát. Tuy nhiên, hiện tại họ đang dần thay đổi quan điểm và cách tiếp cận vấn đề tiêu dùng. Thay vì mua sắm để đáp ứng cảm xúc hay nhu cầu tức thời, họ đang chọn cách sống tỉnh táo và có ý thức hơn trong việc chi tiêu.

Trên các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến về tài chính cá nhân, nhiều người trẻ đang chia sẻ về chủ nghĩa tỉnh thức tài chính và những lựa chọn tiêu dùng thông minh của mình. Họ đã áp dụng nhiều cách thức khác nhau để kiểm soát và quản lý chi tiêu, bao gồm việc hạn chế mua quần áo mới, dọn dẹp và sắp xếp lại tủ đồ, cắt thẻ tín dụng, và thiết lập giới hạn chi tiêu hợp lý.

Đây không phải là một phong trào ngắn hạn, mà là một cách sống đang lan tỏa mạnh mẽ trong giới trẻ trên toàn cầu. Người trẻ đang chọn cách tiêu dùng có chọn lọc, tỉnh táo nhưng không cực đoan. Họ sẵn sàng chi tiền cho những khóa học hoặc sản phẩm chất lượng cao, nhưng sẽ cân nhắc kỹ lưỡng trước khi mua những món hàng giảm giá.

Tâm thế chi tiêu của người trẻ đã trải qua một sự thay đổi đáng kể. Thay vì mua sắm để đáp ứng nhu cầu xã hội hoặc cảm giác thuộc về, họ đang hướng tới việc mua sắm vì bản thân mình xứng đáng với những thứ tốt hơn và lâu dài hơn.

Hành vi tiêu dùng hiện nay gắn liền với trí tuệ cảm xúc và khả năng tự kiểm soát của mỗi người. Người trẻ đang học cách theo dõi và quản lý chi tiêu của mình, đồng thời áp dụng các thử thách và phân chia thu nhập thành các dòng tiền mục tiêu để đạt được sự tự do tài chính.

Một làn sóng thay đổi đang diễn ra một cách âm thầm nhưng không thể xem thường. Người trẻ đang lặng lẽ tạo nên một cuộc cách mạng tài chính cá nhân, với điểm bắt đầu là từ chối sự mua sắm không cần thiết và hướng tới một cuộc sống có chọn lọc hơn.

Cuộc sống không thể được đo bằng số lượng đơn hàng trong tháng hoặc số lần check-in tại các quán cà phê đắt đỏ. Người trẻ đang nhận thức sâu sắc rằng “không tiêu không có nghĩa là không sống – mà là sống có chọn lọc hơn”. Trong một thế giới đầy rẫy khuyến mãi và cám dỗ, người trẻ đang chọn cách tỉnh táo trước mọi cám dỗ, và sự tỉnh táo ấy đang giúp họ ngày càng đạt được sự tự do trong cuộc sống.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang đóng góp vào việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua các chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện dành cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, Ajinomoto Việt Nam không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.

Công ty đã và đang thực hiện nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất lẫn tinh thần cho nhân viên, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với lực lượng lao động. Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Chương trình này cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị.

Không chỉ chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi, nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo, từ đó tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội và quan tâm đến sức khỏe của nhân viên.