Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Tại hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp do Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tình hình triển khai và các kết quả đạt được.

Đến ngày 25/7/2025, trên cả nước đã có trên 85.580 người có quyết định nghỉ việc, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ. Việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang được các địa phương tích cực triển khai.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Các Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ cũng có kế hoạch tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương, hỗ trợ các địa phương trong việc triển khai và vận hành chính quyền địa phương hai cấp một cách hiệu quả.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương, nhằm xây dựng một hệ thống chính quyền tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Việc này không chỉ giúp giảm thiểu chồng chéo, lãng phí mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý và phát triển kinh tế – xã hội.

Trong nỗ lực triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 5034 yêu cầu các bộ, ngành và địa phương thực hiện rà soát và cập nhật dữ liệu cán bộ. Việc này nhằm đảm bảo sự phù hợp và chính xác của thông tin trong cơ sở dữ liệu quốc gia.

Theo đó, các bộ, ngành và địa phương được yêu cầu rà soát, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp với yêu cầu và điều kiện thực tế của đơn vị mình. Phần mềm này cần đảm bảo đáp ứng được các tiêu chí về tính năng, bảo mật và khả năng tích hợp dữ liệu.

Một trong những yêu cầu quan trọng là việc cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới. Các đơn vị cần khẩn trương triển khai việc này trước ngày 15.8 để đảm bảo tiến độ chung của dự án. Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đòi hỏi sự điều chỉnh trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức và yêu cầu xây dựng cơ sở dữ liệu thống nhất là hết sức cần thiết.

Việc triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp có ý nghĩa quan trọng trong việc quản lý và sử dụng cán bộ một cách hiệu quả. Nó không chỉ giúp cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt chính xác số lượng và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức mà còn hỗ trợ đắc lực trong việc hoạch định chính sách và phân bổ nguồn lực.

Bộ Nội vụ đang tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan để hỗ trợ các bộ, ngành và địa phương trong việc triển khai công việc này. Đồng thời, Bộ cũng yêu cầu các đơn vị báo cáo tình hình triển khai để có thể theo dõi tiến độ và đưa ra các chỉ đạo cần thiết.

Để biết thêm thông tin chi tiết về yêu cầu này và cách thức triển khai, các bộ, ngành và địa phương có thể tham khảo thêm các hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ trong thời gian tới.

Sở Nội vụ Quảng Ninh đang gặp khó khăn trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy và biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh, bà Bùi Thị Bính, đã chia sẻ thông tin này tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ.

Trong 6 tháng qua, Quảng Ninh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc sắp xếp tổ chức, bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Tỉnh đã giảm 6 cơ quan chuyên môn, từ 20 cơ quan xuống còn 14 cơ quan; giảm 42 tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp, từ 253 đầu mối xuống còn 211 đầu mối. Bên cạnh đó, Quảng Ninh cũng đã giải quyết kịp thời chế độ chính sách nghỉ việc theo quy định đối với 723 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh còn gặp một số khó khăn, hạn chế. Đặc biệt, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh nêu rõ khó khăn trong biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự xã. Theo đó, tại Văn bản số 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025 của Ban Chỉ đạo Chính phủ định hướng tạm thời về khung biên chế đơn vị hành chính không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.

Tỉnh Quảng Ninh đề nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể về số lượng biên chế, mô hình tổ chức của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn được triển khai hiệu quả. Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có việc tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng số hóa, cải cách hành chính và quản trị công hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn được triển khai hiệu quả, Sở Nội vụ Quảng Ninh đang chờ đợi hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ về biên chế và mô hình tổ chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. …

Phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký quyết định số 1581 ban hành Kế hoạch tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp. Kế hoạch này đặt ra 32 nhiệm vụ cụ thể nhằm thực hiện chủ trương của Trung ương và Chính phủ về sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, Thanh tra Chính phủ có nhiệm vụ chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy Thanh tra Chính phủ và hệ thống thanh tra ở cấp Trung ương, cấp tỉnh. Bộ Nội vụ chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc thành lập các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và việc thành lập các sở đặc thù. Bộ Tài chính chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy các cơ quan được tổ chức theo ngành dọc.

Thời gian hoàn thành các nhiệm vụ trên là ngày 15/8. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ thực hiện sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn đầu mối, bảo đảm cung ứng nhiều dịch vụ công cơ bản, thiết yếu trên địa bàn đơn vị hành chính cấp xã, hoàn thành trước ngày 31/12.

Kế hoạch cũng giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư về chủ trương đối với những nội dung lớn trước khi trình Chính phủ ban hành Nghị định và các văn bản liên quan hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, Công chức năm 2025.

Đến ngày 31/12, Bộ Nội vụ hoàn thành rà soát, đánh giá tình hình quản lý, sử dụng biên chế khối Chính phủ sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy. Bộ Y tế và Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng được giao nhiệm vụ rà soát tổng thể nhu cầu sử dụng viên chức ngành y tế và giáo dục ở các địa phương.

Theo kế hoạch, đến ngày 30/9, Bộ Xây dựng phải ban hành, hướng dẫn thực hiện chính sách nhà công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức phải di chuyển chỗ ở sau khi sắp xếp đơn vị hành chính. Bộ Nội vụ rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về chế độ, chính sách, tiền lương, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, hoàn thành trước ngày 31/10.

Bộ Tài chính trước ngày 31/12 phải kiểm tra, hướng dẫn thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù của đơn vị hành chính sau sắp xếp. Với những nhiệm vụ cụ thể đã được giao, các bộ, ngành liên quan cần tích cực triển khai thực hiện để đảm bảo hoàn thành các mục tiêu đề ra.

Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị là một phần quan trọng trong quá trình cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Qua đó, giúp giảm thiểu chồng chéo, tăng cường phối hợp và nâng cao chất lượng dịch vụ công cho người dân.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, trong khuôn khổ cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự chú ý lớn từ công chúng, đặc biệt là về vấn đề biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có ở cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên để bố trí làm việc tại cấp xã. Đồng thời, việc rà soát và tinh giản biên chế sẽ được thực hiện với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời hạn 5 năm. Về khung biên chế, dự kiến cho một chính quyền cấp xã sẽ khoảng 32 biên chế, không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.

Về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Mục tiêu là thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức. Hơn nữa, đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này nhằm giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Thông tin trên cho thấy nỗ lực của Bộ Nội vụ trong việc hoàn thiện hệ thống tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã, hướng tới nâng cao hiệu quả và chất lượng phục vụ người dân. Đồng thời, việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, viên chức cũng là một phần quan trọng trong quá trình cải cách hành chính đang được tiến hành.

Để biết thêm thông tin chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo thêm tại trang web của Chiakhoaluat hoặc các nguồn thông tin chính thức khác.

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Có thể thấy, việc tăng lương tối thiểu là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện điều kiện lao động và tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo sự cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và khả năng tài chính của doanh nghiệp, cần có sự phối hợp và cân nhắc kỹ lưỡng giữa các bên liên quan.

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc tăng lương tối thiểu cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược quản trị và phát triển bền vững. Việc ứng dụng công nghệ, nâng cao năng suất lao động và tối ưu hóa quy trình sản xuất là những giải pháp quan trọng để doanh nghiệp có thể duy trì hoạt động hiệu quả và đảm bảo việc làm cho người lao động.

Cuối cùng, hy vọng rằng việc tăng lương tối thiểu sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động và đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.

Quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã đã đạt được kết quả đáng kể.

Chiều ngày 5/6, tiếp tục Phiên họp thứ 46, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh năm 2025; xem xét, thông qua về nguyên tắc các nghị quyết về sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã năm 2025.

CẢ NƯỚC CÓ 34 ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH VÀ 3.321 ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CẤP XÃ SAU SẮP XẾP

Trình bày Tờ trình về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh năm 2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, qua quán triệt Nghị quyết số 60-NQ/TW, Chính phủ đã xây dựng 23 phương án sắp xếp đối với 52 đơn vị hành chính cấp tỉnh.

Sau sắp xếp, cả nước có 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh, gồm 6 thành phố trực thuộc Trung ương và 28 tỉnh.

Về sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, trong tổng số 10.035 đơn vị hành chính cấp xã hiện nay, có 9.907 đơn vị thực hiện sắp xếp và 128 đơn vị không thực hiện sắp xếp.

[Toàn cảnh phiên họp align=”aligncenter” width=”650″] Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiến hành biểu quyết.[/caption]

Kết quả sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã năm 2025, cả nước còn tổng số 3.321 đơn vị hành chính cấp xã, giảm 6.714 đơn vị.

PHẢI QUAN TÂM ĐẾN CÔNG TÁC CÁN BỘ SAU SẮP XẾP

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn nêu rõ, Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã từ 10.035 xã còn là 3.321 xã.

Chủ tịch Quốc hội đề nghị, Nghị quyết cần thể hiện gọn, rõ, bảo đảm tính pháp lý, tuân thủ các quy định của Đảng, Nhà nước và quy định pháp luật.

[Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn phát biểu ý kiến tại phiên họp align=”aligncenter” width=”650″] Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn phát biểu ý kiến tại phiên họp. (Ảnh: Duy Linh)[/caption]

Chủ tịch Quốc hội lưu ý phải quan tâm đến công tác cán bộ sau sắp xếp, giải quyết chính sách đối với các cán bộ chuyên trách, cán bộ bán chuyên trách.

Nhấn mạnh sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng và rất phức tạp, Chủ tịch Quốc hội nêu rõ, điều này đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng, tuân thủ pháp luật.