Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) vừa công bố quyết định quan trọng liên quan đến vị trí lãnh đạo cao cấp của tập đoàn. Ông Lưu Văn Tuyển sẽ chính thức đảm nhận vai trò Tổng Giám đốc Petrolimex kể từ ngày 18/7, với nhiệm kỳ 5 năm.

Ông Lưu Văn Tuyển, sinh năm 1969 tại Hưng Yên, có trình độ chuyên môn sâu rộng với bằng cử nhân Kế toán và thạc sĩ Kinh tế. Quá trình làm việc của ông tại Petrolimex bắt đầu từ năm 2002. Trong suốt thời gian này, ông đã trải qua nhiều vị trí quan trọng trong tập đoàn, bao gồm Thành viên Ban Kiểm soát, Kế toán trưởng và Phó Tổng Giám đốc từ năm 2019. Ngoài ra, từ tháng 6/2023, ông Tuyển cũng đảm nhiệm vai trò Thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex, đóng góp vào việc điều hành và phát triển của tập đoàn.

Về mặt sở hữu cổ phần, ông Tuyển đại diện cho phần vốn Nhà nước tại Petrolimex, hiện sở hữu 93,5 triệu cổ phiếu, tương ứng 7,23% cổ phần của tập đoàn. Việc bổ nhiệm ông vào vị trí Tổng Giám đốc được xem là một bước phát triển quan trọng trong công tác lãnh đạo và quản lý của Petrolimex.

Quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển diễn ra trong bối cảnh có những thay đổi quan trọng trong lãnh đạo của Petrolimex. Trước đó, ông Đào Nam Hải, người tiền nhiệm của ông Tuyển, đã bị khởi tố với tội danh Nhận hối lộ liên quan đến hoạt động tại Công ty Bảo hiểm PJICO. Từ ngày 30/5, quyền và nghĩa vụ của ông Hải với tư cách Tổng Giám đốc đã bị tạm dừng. Trong thời gian chờ xử lý, ông Phạm Văn Thanh, Chủ tịch Hội đồng quản trị, đã được giao nhiệm vụ điều hành tạm thời.

Việc bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển vào vị trí Tổng Giám đốc Petrolimex có thể được xem là một nỗ lực của tập đoàn nhằm củng cố và ổn định bộ máy lãnh đạo. Đồng thời, việc này cũng thể hiện sự quyết tâm của Petrolimex trong việc tiếp tục phát triển và duy trì vị thế là một trong những tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực năng lượng tại Việt Nam.