Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Theo luật mới này, các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Ontario với quy mô từ 25 nhân viên trở lên bắt buộc phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn.
Law này quy định rõ ràng rằng nếu các doanh nghiệp không thực hiện yêu cầu thông báo kết quả tuyển dụng, họ có thể phải đối mặt với mức phạt nặng lên tới 100.000 đô la Canada. Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng cũng phải công khai thông tin về việc đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa. Hơn nữa, nếu quá trình tuyển dụng có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ ứng viên, nhà tuyển dụng cũng phải tiết lộ thông tin này.
Luat mới này ra đời như một phần trong nỗ lực của chính quyền tỉnh Ontario nhằm nâng cao tính minh bạch trong quy trình tuyển dụng. Hiện tượng phổ biến là nhiều ứng viên không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau buổi phỏng vấn đã trở thành vấn đề được quan tâm rộng rãi.
Một báo cáo gần đây của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau khi tham gia buổi phỏng vấn. Tương tự, tại Canada, tình trạng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm bị xác định là giả mạo.
Tình trạng “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và hiện tượng tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại cả Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng này. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, với hy vọng sẽ nâng cao được tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng, từ đó mang lại lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Thông tin từ nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse đưa ra một cái nhìn tổng quan về thực trạng tuyển dụng hiện nay.
Luật mới tại Ontario đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của ứng viên và nâng cao chất lượng quy trình tuyển dụng tại Canada.