Để chuẩn bị cho việc triển khai Luật C giao và công vụ được sửa đổi vào năm 2025 và đáp ứng nhu cầu cấp thiết về số lượng và chất lượng của đội ngũ công chức sau khi thực hiện tinh giản bộ máy hành chính sang mô hình 2 cấp, Bộ Nội vụ đang đề xuất xây xây dựng một nghị định về đào tạo và bồi dưỡng công công chức.
Trong bối cảnh tiến hành cải cách tổ chức bộ máy sang mô hình tinh gọn và ngày càng có nhiều ứng dụng của Trí tuệ Nhân tạo (AI), đội ngũ công chức đứng trước thách thức không nhỏ để thích nghi.
img alt=”Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định đào tạo, bồi dưỡng công chức” src=”https://://example.com/image.jpg.jpg” class=”et_pb_image” title=”Dự thảo nghị định về công tác cán bộ đang được lấy lời khuyên” width=”720″/> [Caption align=aligncenter]Nội dung được Bộ Nội vụ lấy làm lời khuyên về dự thảo nghị định[/caption]
Theo Bộ Nội vụ thì để đảm bảo đủ năng lực và kỹ năng cho đội ngũ công chức thì việc ban hành một nghị định về đào tạo và bồi dưỡng cho công chức là hết sức cần thiết.
Trong dự thảo nghị định, Bộ Nội vụ vụ đề xuất một số yêu cầu về trình độ và điều kiện để cán công chức được tham dự một chương trình đào tạo sau đại học.
Theo đó thì một cán bộ công chức muốn được đi học thêm sau khi đã tốt nghiệp đại học cần phải không quá 45 tuổi tuổi và có một cam kết về việc sẽtiếp tục phục vụ tại cơ quan, đơn vị nơi họ đang làm việc.
Bộ Nội so sánh các quy định cũ về độ tuổi tối đa là bốn mươi tuổi, và ở bản dự thảo nghị định thì con số này được nâng lên bốn mươi lăm tuổi. Ngoài ra thời gian cam kết sau khi hoàn thành trình độ cũng tăng từ hai lên ba lần so với thời gian học.
<p Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đang dự tính sẽ cho áp dụng thêm một số chương trình bồi dưỡng kỹ năng khác để giúp đội ngũ làm công tác.
More importantly, the adjustment brings into line with the 2019 Labor Code, which extends the retirement age.